Los empleados municipales rechazan la nueva propuesta del municipio, que ofrece aumentos limitados, y se preparan para una conciliación obligatoria que podría cambiar el rumbo de las negociaciones.
Tartagal. 12 de Agosto de 2025 – El municipio ha decidido recurrir a la conciliación obligatoria en medio del paro municipal que llevan a cabo los empleados. La decisión se tomó después de que los trabajadores rechazaran la última propuesta presentada por la administración municipal, la cual solo incluye aumentos en diferentes ítems, tanto remunerativos como no remunerativos.
Rechazo a la Propuesta
Durante una reunión realizada en las puertas del municipio, los gremialistas Hoyos y Esquivel transmitieron a los empleados que el ofrecimiento del municipio no variaba significativamente respecto a lo discutido anteriormente. Este ofrecimiento consiste en un aumento del 14% para el periodo de julio a diciembre, desglosado en un 4% en agosto, un 5% en octubre y otro 5% en diciembre. Además, se contemplan ingresos a planta permanente y nuevos contratos para trabajadores eventuales, retroactivos al mes en curso.
Los trabajadores, reunidos alrededor de una olla popular en calle San Martín, mostraron su descontento abucheando la noticia del llamado a conciliación obligatoria, que fue ejecutado por la Dirección de Trabajo. Este rechazo refleja la insatisfacción general con la propuesta actual, que consideran insuficiente.
Próximos Pasos
La conciliación obligatoria, que comenzará mañana miércoles a las 9 de la mañana, suspenderá por 15 días cualquier medida de fuerza por parte de los trabajadores. Este proceso obligará al intendente y su gabinete a presentar una propuesta más satisfactoria que la que llevó a esta situación de conflicto.
Los representantes de los gremios están convocados a esta reunión con la esperanza de que se logre un acuerdo que responda a las demandas de los empleados municipales y evite la continuación del paro.
La situación actual entre el municipio y los empleados municipales se encuentra en un momento crítico en las relaciones laborales, donde la conciliación obligatoria se presenta como una oportunidad para renegociar condiciones que satisfagan a ambas partes. Los próximos días serán clave para determinar el rumbo de las negociaciones y la resolución del conflicto.
