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La asamblea de trabajadores rechazó la propuesta de la Municipalidad, que excluye al SOEM y ofrece incrementos salariales que consideran insuficientes.
Tartagal, 07 de Agosto de 2025 – En una asamblea celebrada este miércoles, los empleados municipales de Tartagal decidieron declarar un paro en respuesta al ofrecimiento de aumentos salariales y un bono, presentado en un comunicado dirigido exclusivamente a la Secretaria General de ATE, CPN Sandra Hoyos. La nota, que omite la participación del Secretario General del SOEM, Aníbal Esquivel, fue considerada insuficiente por los trabajadores, quienes expresaron su descontento con la gestión del intendente Franco Hernández.
El comunicado, que detalla un incremento salarial del 14% para el periodo de julio a diciembre, desglosado en un 4% en agosto, un 5% en octubre y otro 5% en diciembre, así como un bono de $50,000 a ser pagado en dos cuotas, no logró satisfacer las demandas de los empleados. Los trabajadores argumentan que estos aumentos no reflejan la realidad económica actual y no son suficientes para afrontar el costo de vida.
Además, la nota menciona que los contratos faltantes para el 2024 se harán efectivos a partir del 1 de septiembre de 2025, siempre que se presente una lista por parte del gremio. Sin embargo, la administración ha indicado que, debido a la situación económica, no es viable crear 150 nuevos contratos, lo que ha generado aún más frustración entre los empleados.
Los trabajadores también criticaron la exclusión del SOEM en la comunicación, dado que Esquivel ha sido crítico de la gestión municipal, lo que ha llevado a un clima de tensión entre la administración y los sindicatos. En la reunión, se hizo un llamado a la unidad y a la necesidad de un diálogo más inclusivo y efectivo.
El paro anunciado por los empleados municipales refleja un descontento generalizado con la administración actual y una demanda de mejores condiciones laborales. Los trabajadores exigen que sus voces sean escuchadas y que se reconsideren las propuestas presentadas, buscando un acuerdo que garantice un salario justo y condiciones dignas de trabajo.
